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广纳天下英才 共促发扬幻想——皇家赌场网址hj9990赴上海、北京举行中高端人才招聘会
皇家赌场网址hj9990:2015-12-14
广纳天下英才 共促发扬幻想
——皇家赌场网址hj9990赴上海、北京举行中高端人才招聘会
 
    按照我省人才优先发扬战略的总体摆设和请求,响应省委组合部“东部结盟、人才向西”的招才引智行动,皇家赌场网址hj9990发动了企业革新发扬第二阶段—“人才开发和团队建设”行动。在我省组合展开的北京、上海招才引智行动期间,于11月21日—22日在上海,举行了“皇家赌场网址hj9990中高端人才招聘会”上海站行动;11月28日—29日在北京,举行了招聘会北京站行动两场招聘会。共获得意向性报名简历7226份,800余人参与了现场应聘,初步确定了162名候选人才。
 
    21日—22日上海招聘会,省委常委、省委组合部长范锐平,省国资委党委书记、主任刘国强,省委组合部副部长、省人才办主任戴允康,省国资委专职党委副书记梁志仓,省委组合部部务委员、人才处处长胡振凯等领导出席了招聘会并作了重要讲话;28日—29日北京招聘会,省国资委党委委员、副主任任兴文出席并讲话。皇家赌场网址hj9990董事长王凤朝,总经理李文清等领导出席招聘会并作了企业情况先容和招聘需求宣讲。
 
    省委组合部、省国资委领导在讲话中,全面阐述了四川革新革新转型发扬中“人才优先发扬”战略的具体内涵,以及国企“三项准则”革新对人才的激励机制,表达了我省各级党政对人才的重视与期盼,并向与会人员发出诚挚邀请。范锐平部长等领导指出,皇家赌场网址hj9990这次组合到上海、北京展开中高端人才专场招聘会,是我省国企的第一例,开了一个好头,具有很好的带动示范效应。希翼皇家赌场网址hj9990持续回顾阅历,继续增强探索革新,进一步提高企业人才工作的水平和实效,实施理念和方法的革新,按照“人才优先发扬”战略的请求,以人才的开发和选用鼓动企业的跨越发扬,切实发挥好省属国企的率领和带动作用,鼓动企业人才工作迈上一个新的台阶。

    皇家赌场网址hj9990本次赴上海、北京展开中高端人才专场招聘行动,共推出金融、投资、资本运营、国际资本运作、政策科研、人力资源、审计风控、财务办理、市场运营等9个领域,包括皇家赌场网址hj9990本部部门及下属12家子企业总经理、副总经理、业务骨干等3个层级,共计110个职位的招聘需求。两次专场招聘行动均取得了十分优良的效果,获得很大的收获。首要有以下特点。
    一是招聘反响很热烈。不少参与面谈的人员反映,他们对四川在“一带一路”等国家战略中的地位和作用认识很深刻,对四川省委省政府对人才的重视与期待很认同,对皇家赌场网址hj9990的企业常识与认识,以及“11356”规划的宏大愿景和气魄很震撼。认为四川的人文环境和开放理念很先进,皇家赌场网址hj9990是一个真正可以让人才发挥能力和专长的好平台。
    二是吸引人才多。本次招聘经过为期四周的密集推广,截至11月28日,共取得意向报名简历7226份,其中上海地区3962份,北京地区3264份。
    三是现场参与度高。尽管行动期间,上海一直阴雨绵绵,北京雾霾严重寒风凛冽,但仍吸引了800多名候选人到场。其中,上海到场并参与面谈人数为430人,北京到场人数为382人。
    四是人才专业层次高。上海、北京参与面谈人员,绝大多数都拥有国内顶级高校硕士以上文凭,还有不少海外名校结业的高端人才。大多在国内外知名金融、投资等企业以及中央级单位为骨干人员,不少还担任了中层及以上职位,其中不乏在职业内有一定影响的优秀候选人。
    五是吸引了海外人才参与。在本次京沪招聘会期间,大家还接待了来自意大利等国的外籍人士,以及来自台湾的候选人,他们都对四川感觉很好,对到皇家赌场网址hj9990工作充满期待。
    六是招聘效果很显著。经面试选拔,现场确定意向人选近300名,最终确定162名中高端人才做进一步的跟进洽谈,超过原筹划110个岗位的预期。包括本部中层和直属企业高层职位候选人53名,其余为本部和直属企业骨干人员。
    面向发达地区展开人才招聘行动,是皇家赌场网址hj9990在人才选用上的一次较为成功的尝试,是贯彻我省“人才优先发扬”战略的一个具体行动。经过此次招聘,皇家赌场网址hj9990进一步确立了人才开发与使用在企业发扬中的战略定位。拟着重在人才的培养、评价、使用、流动以及激励等方面,形成标准的“识人、用人、育人”准则、流程、办法,在企业上下形成“求才、敬才、爱才”的强烈环境氛围,并成为皇家赌场网址hj9990企业常识的重要内涵。使皇家赌场网址hj9990真正成为一个人才聚集“洼地”和人才发扬“高地”。下一步,将按照“三个坚持、五个持续”的方针,扎实抓好企业的人才工作:
    一、牢牢把握“三个坚持”
    (一)坚持高端引导与整体开发相统一。采纳竞聘上岗加严刻的查核评价,以及贴近市场化的激励约束机制,配置、培养好企业高端的领军人才团队,成长为皇家赌场网址hj9990的中坚力量。同时,注重对企业人力资源团队的整体带领和培养,提高企业全体员工的素养和能力。
    (二)坚持自主培养与外部引进并重。在千方百计引进外部急需的中高端人才同时,建立对现有人员的培养和成长的机制,增进引进人才与企业人员的常识相融,形成企业发扬的合力。
    (三)坚持集团的统筹规划与各子企业的自主探索革新相结合。强化集团本部与下属企业人才开发使用的战略引导与统筹安排,同时激励各子企业大胆探索,增强选人用人的革新生气。
    二、切实抓好“五个持续”
    (一)以“成才”为价值追求,持续提高和增强员工自身的专业能力和综合素养。把追求成才作为企业员工的内在请求,形成全体员工竞相努力的氛围,持续提高成长成为一个更加优秀的人才。
    (二)以“识才”为价值判断,持续提高和增强识人、选人的能力和水平。努力培养和提高企业办理人员的“伯乐”水平,善于在众多的人才中选出与企业发扬相适应、相匹配的专业人才。
    (三)以“敬才”为价值修养,持续提高和增强人才受重视、受敬重的氛围和环境的营造能力。努力创造企业上下爱崇人才、敬重人才的环境和氛围,搭建引进人才的价值平台、成长平台、创造平台,和追求卓越的舞台,激发引进人才源源持续的创造生气。
    (四)以“爱才”为价值习惯,持续提高和增强关切人才、爱护人才的自觉性和持续性。看重人才的优点和长处,包涵人才的缺点和不足,顾惜人才、呵护人才、宽容人才,让其能够留得住、安下心、能发扬。
    (五)以“用才”为价值目标,持续提高和增强合理用人、科学用人的准则革新和效果评价的能力。紧紧围绕用好、用到位、用其所长、用到适宜的岗位,增强查核评价准则与方法革新,确保能够获得与付出相匹配的回报,将识人、选人、用人作为企业的一个目标追求。
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