EN
详情
革新选人用人机制打破论资排辈传统——皇家赌场网址hj9990举行部门副职内部竞聘全体会议
皇家赌场网址hj9990:2016-03-22
革新选人用人机制打破论资排辈传统
——皇家赌场网址hj9990举行部门副职内部竞聘全体会议

    为鼓动企业适应新的发扬和战略转型需要,皇家赌场网址hj9990将“人才强企”战略作为鼓动转型发扬的先导行动,按照外部引进、个人努力、组合培养同步推动的根本原则,科研制定了较为系统、全面的人才开发战略,并将之作为推动企业新战略实施的重要支撑和保障。结合“三项准则”革新,皇家赌场网址hj9990新一届领导班子自去年下半年以来,强力鼓动实施了本部机构职能及管束方式调整、绩效薪酬职业对标、中层正职竞争上岗、员工双向选择等重大革新举措,实施了企业办理与运转体制机制的更新,进一步激发了全体员工的创造生气。



 
 
    按照企业选人用人工作的前期摆设,遵循企业人才战略的总体引导,继去年成功在上海、北京举行中高端人才专场招聘会、企业部门正职与直接出资企业首要承担人竞争上岗等行动后,皇家赌场网址hj9990对本部局部部门中层副职,又举行了内部公布选拔,于2月25日举行了竞聘全体会议。本次竞聘彻底打破了昔时论资排辈、逐阶递进的传统选人用人准则与方式,以常识、能力和品作为核心标尺,让更多优秀人才脱颖而出,获得更多成长锻炼的机会和更大施展才华的舞台。竞聘全体会议取得了十分优良的效果,首要有以下三个方面的特点:
    一、准则设置合理,员工参与热烈。本次内部竞聘,针对本部出现空缺的融资办理事业部、资金运营事业部、财务办理部等7个部门副职职位,限定了每个岗位任职的学历、经历、工作年限等根本请求,做到职能公布、仔肩公布、条件公布。同时,按照“公布、公平、公正”的原则,明确凡符合条件的本部全体员工及直接出资企业中层副职以上员工均可报名参与。在选聘准则上,按照“德、能、勤、绩、廉”的请求综合考量评选,选拔信念坚定、素养全面、能力突出的同志,做到人尽其才、人岗匹配。经过广泛动员,共有21名符合任职资格的人员参与了7个部门副职的竞聘,包括19名本部员工和2名直接出资企业中层办理人员。
    二、规则设定透明,选拔效果优良。企业领导牵头制定工作方案,对竞聘岗位请求、竞聘方式、竞聘流程、评分准则、投票规则等作了详细限定。将方案印发至本部全体员工以及所有直接资企业,力求人人知晓、公布透明。竞聘行动中,竞聘者经过上台演说、PPT呈现等,充分展现个人的能力素养、工功课绩以及对未来的规划打算。特别是人力资源部、综合办理部、资金运营事业部和融资办理部,由于参与竞聘人数众多,得票较为分散,在第一轮均未选出拟聘人选,按照竞聘规则,实行了两轮竞聘演讲。经过激烈的竞争,本次共有6个职位确定了拟聘任人选,融资办理事业部副总经理一职由于第二轮竞聘中得票数均未过半,没有产生拟聘人选。在集体投票选出拟聘人选后,提交企业职工全体会议民主测评,确保过程经得起推敲,结果经得起检验。
    三、人才理念先进,企业生气显现。本次竞聘行动,体现了企业新一届领导班子革故鼎新、励精图治的决心和魄力,彰显了皇家赌场网址hj9990作为省属国有企业龙头坚定不移地实施人才强企战略的作为导向,演绎了皇家赌场网址hj9990惜才、爱才、用才和不拘一格选拔人才的生动实践,诠释了新一代皇家赌场网址hj9990人不惧失败、敢闯敢拼的豪迈情怀,以及勇于担当、奋发向上的认识面貌。广大员工纷纷暗示,本次内部竞聘是企业坚持“三个坚持,五个持续”人才工作思路的重要举措,是企业深化人事准则革新迈出的关键一步,进一步营造了敬重常识、敬重人才的优良氛围,进一步树立了唯才是举、知人善任的选人之风,进一步激发了员工比学赶超、干事创业的奋斗认识,进一步凝聚了企业上下共推转型、共谋发扬的生机和生气。
 
 
    现场竞聘结束后,王凤朝董事长作了重要讲话。他指出,在今天的竞聘全体会议上,大家充分发挥主观能动性,经过自己的经历、阅历、思考和实践,来表达对所竞聘岗位的理解和认识,竞争很激烈,也很精彩。随着企业向金融控股平台、产业投资平台和资本运营平台转型发扬,企业要实现“11356”行动筹划、今年要完成名目的扩张落地,需要大批专业人才,本次举行的部门副职内部竞聘不是结束,而是皇家赌场网址hj9990革新机制、营造公布公平竞争、让优秀人才脱颖而出的开始。同时,大家要深刻认识到,竞聘的岗位代表着一份仔肩、一份使命,要珍惜岗位、勇挑重任、努力奋进。未来,皇家赌场网址hj9990将有更多的机会提供给广大员工,让想干事的人有舞台、能干事的人有平台,以事业留人,以机遇留人。同时,他希翼广大员工能够振奋认识,在工作中勤于思考,主动研习,真抓实干,在企业“二次创业”的浪潮中呈现自己的风采,与企业携手共创未来。
分享到:
×
XML 地图 | Sitemap 地图